Un informe privado advierte por los efectos negativos que tendría el proyecto del candidato de La Libertad Avanza. Generaría mayor inestabilidad y despidos.
Uno de los principales ejes de la discusión pública en estas elecciones fue la dolarización, propuesta por el candidato de la Libertad Avanza, Javier Milei. La iniciativa generó aceptación y cuestionamientos, en un contexto de escasez de divisas y por la mega devaluación que implicaría. En ese sentido, un informe relevó qué piensan especialistas de diferentes empresas del país sobre la posibilidad de que la economía se dolarice y la respuesta fue contundente: el 67% consideró que la dolarización tendría un impacto negativo en el mundo laboral y empresarial.
El informe es de la consultora Bumeran y se consultó a más de 300 profesionales de recursos humanos del país. Más del 30% de los empresarios destacaron que, de darse un escenario como el que propone el libertario, debería “reestructurar los equipos para reducir costos en una dolarización”.
En tanto, que el 49% dijo que “podría aumentar la inestabilidad laboral por la dependencia respecto a la economía global”. Un 37% señaló que “podría requerir de ajustes fiscales que impacten en la contratación”.
Además, en el contexto actual, un 88% de los más de 2000 trabajadores que también fueron consultados consideró que la situación influye negativamente en las oportunidades laborales que pueden generase, además un 26% dijo estar ansioso por los resultados, según consignó El Destape.
Una encuesta realizada a profesionales del área de recursos humanos de firmas que operan en el país por la consultora de búsqueda de empleo Bumeran arrojó que el 67% sostiene que la política de dolarización tendría “un impacto negativo” en el mundo laboral.
En relación a las causas que justifican el rechazo a la medida que propone Javier Milei, el 49% sostuvo que podría aumentar la inestabilidad laboral, el 38% analizó que perjudicaría la economía de las empresas provocado despidos, y el 37% sumó que podrían implementar ajustes fiscales que afecten la contratación laboral. Solo un 15% consideró que podría ser positivo por una suba salarial en dólares.
El estudio, además, consultó sobre las posibles medidas que las empresas tomarían en un eventual escenario de dolarización. Los 390 profesionales encuestados expresaron que en un 39% de los casos “comunicaría de manera transparente los efectos posibles en los salarios y beneficios”, el 33% dijo que “restructuraría equipos para reducir costos”, el 32% habló de “brindar capacitaciones a los empleados sobre cómo gestionar sus finanzas en un entorno dolarizado”, el 28% dijo que “ajustaría estrategias de inversión y financiamiento” y el 27% realizaría “auditorias para revisar el modelo de negocios y la estructura financiera”, entre las causas principales.