La brecha entre desvinculaciones e incorporaciones de personal alcanzó en marzo de 2024 su peor momento desde 2020, cuando la economía estaba profundamente paralizada por la pandemia de Covid-19. Los recientes despidos y el escaso optimismo respecto del repunte de la actividad económica tuvieron un marcado impacto en el empleo.
De acuerdo con el análisis de la consultora PxQ, dirigida por Emmanuel Álvarez Agis, en función de los datos de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) del Ministerio de Trabajo , la «tasa de salida» del empleo se ubicó 2,1 puntos porcentuales por encima del promedio de la última década, mientras que la «tasa de entrada» estuvo 2,6 puntos por debajo del promedio.
«Es algo muy propio de la dinámica de la crisis económica, un comportamiento parecido al de principios de 2018», afirmó Luis Campos, investigador del Instituto de Estudios y Formación de la CTA – Autónoma.
Si bien en el último trimestre de 2023 la tasa de desocupación alcanzó un mínimo histórico de 5,7%, se espera que los próximos datos oficiales del INDEC, que se darán a conocer el 24 de junio, exhiban un deterioro del indicador como consecuencia de la deliberada política de despidos en el sector público y la recesión que golpea a casi todos los sectores de la economía y se traduce en despidos también el sector privado.
Laura Testa, integrante de Paridad en la Macro y Grupo Bicentenario, sostuvo en diálogo con Ámbito que la previsibilidad de consumo y de crecimiento de la economía son las principales variables que influyen sobre la inversión, la productividad y, por ende, el incremento del empleo.
«Cuando alguien está por abrir o ampliar un negocio va a mirar la tasa de interés y las condiciones laborales de contratación, pero sobre todo va a considerar la rentabilidad del bien que va a vender», aseguró la economista, quien remarcó además el nexo entre la paralización de la obra pública y el menor nivel de contratación laboral.
Fuente: Ámbito