El abogado laborista, Pedro Burgos, explicó por qué la reforma es perjudicial para los empleados y favorece al empresariado.
En el gobierno nacional ya trabajan en una reforma laboral que, a primera vista, perjudica de lleno al conjunto de los trabajadores. Elimina derechos conquistados y favorece a los intereses de los empresarios. En diálogo con De Eso se Trata, por FM Infinito, Pedro Burgos, abogado laboralista cuestionó los puntos que ya trascendieron de la reforma y llamó a la unidad de los Trabajadores.
“La reforma laboral que se propone va a disminuir derechos de los trabajadores. Ya estamos hablando del tema de las indemnizaciones, la flexibilización de la fuerza de los convenios colectivos, en gran parte la ampliación del convenio colectivo, de la jornada laboral, de las vacaciones que van a ser fragmentadas, teniendo como mínimo por lo menos una semana el trabajador. Si fuese voluntario esto no habría problema, pero que te lo impongan, si vos tenés previsto dos semanas, tres semanas con tu grupo familiar, cómo va a alterar esta situación, si justamente para descansar y recobrar energía”, indicó Burgos.
Y agregó: “Otra situación que empecé a ver en el proyecto que circula, es que recordemos que el trabajador accidentado con enfermedad o accidente inculpable que decimos nosotros, que no está vinculado su situación de enfermedad con el trabajo, por el artículo 208 debe cobrar la misma remuneración que percibía cuando estaba trabajando, entonces lo que hace este proyecto es disminuir esa remuneración al 80%, entonces tener un trabajador que se está recuperando y que tiene que hacer frente a los mismos gastos que ya tenía que cuando estaba en actividad, entonces ahora le van a reducir al 80%, eso también implica una grave situación de desconocimiento de la vulnerabilidad doble que tiene ese trabajador, porque ya está padeciendo una dolencia, si bien no vinculada al trabajo, pero ahora también va a tener como un castigo por haber producido ese daño”.
Según Burgos, “se habal de una extensión de la jornada a 12 o 13 horas, pero el Gobierno lo desmiente. Lo que sí aparece es lo que llamamos ´Plan 12´ que las indemnizaciones laborales se pagarían hasta en 12 cuotas y un tope indemnizatorio de hasta 10 sueldos. Es decir, si yo tengo 20 años de antigüedad me corresponderían 20 sueldos porque el artículo 245 de la ley dice cómo se calcula la indemnización un mes de sueldo por cada año de trabajo. Con este proyecto de ley me bajan a la mitad la indemnización, sería el tope 10 sueldos.
También cuestionó la implementación del Ticket Canasta como parte de pago. “Empiezan a precarizar hasta el salario, y la dependencia se vuelve mayor con el empleador”, dijo.
Por último, Burgos dijo que, en este contexto, “es tiempo de la unidad de los trabajadores. Si hay una fuerte pelea gremial, con diálogo, con medidas de acciones directas permitidas, se podría compensar de alguna manera el poderío que está teniendo el gobierno nacional”.