Según sostuvo, de existir la brecha las empresas “tendrían que estar llenas de mujeres porque los explotadores capitalistas querrían ganar dinero”. La agenda de LLA sigue sin perspectiva de género.
Durante el debate presidencial, a una semana del balotaje, los candidatos expusieron sus propuestas e ideas en relación a diversos temas, y la brecha salarial de género no fue la excepción. ONU Mujeres define a esta brecha como “el porcentaje resultante de dividir 2 cantidades: la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario de los hombres”.
Desde la Universidad Nacional de San Martín señalan que este fenómeno, que no es exclusivo de la Argentina, ha generado una brecha salarial que actualmente se calcula en el 25%. Señalaron que este fenómeno estructural responde, entre otros factores, a la cantidad de horas que trabajan las mujeres en relación a los varones, las diferencias en los salarios de las ramas en las que se desempeñan, los estereotipos y la discriminación.
En tanto, el Instituto Nacional de Estadística y Censos presentó en septiembre el informe sobre la evolución de la distribución del ingreso de la Encuesta Permanente de Hogares del segundo trimestre de 2023. Allí indican que el ingreso medio fue de $ 138.595, aclarando que “los perceptores varones tuvieron un ingreso promedio de $ 161.252, mientras que el de las mujeres fue de $ 116.584”.
Pese a este contexto, avalado con datos que proporcionan diferentes estudios, el candidato presidencial por La Libertad Avanza, Javier Milei, desmintió los hechos sosteniendo que, de ser así, las empresas “tendrían que estar llenas de mujeres porque los explotadores capitalistas querrían ganar dinero”.
“Cuando vas, están distribuidos muy equitativamente”, argumentó, sin explayarse demasiado, negando completamente las barreras institucionales que provocan serias asimetrías en el acceso al mercado laboral para mujeres y, especialmente, la comunidad diversa.
TE PUEDE INTERESAR