A menos de una semana del arranque del ciclo lectivo, sólo en seis distritos se acordó la paritaria, mientras que se sigue discutiendo en otros.
A pocos días del comienzo del ciclo lectivo, previsto para el lunes 6 de marzo, Neuquén, Misiones, Mendoza, Chubut, Santiago del Estero y Tucumán son las seis provincias que acordaron con los gremios docentes incrementos salariales en paritarias.
Mientras que la Ciudad y la provincia de Buenos Aires, Catamarca, Córdoba, Corrientes Entre Ríos, Jujuy, La Rioja, Tierra del Fuego, Río Negro, Santa Fe y Salta, los correspondientes ejecutivos provinciales están en negociaciones con los gremios, pero por ahora no se cerraron los acuerdos.
El panorama en Chaco, San Juan, San Luis, Formosa, La Pampa y Santa Cruz es un interrogante, teniendo en cuenta que las partes aún no iniciaron las tratativas salariales.
Entre las administraciones que lograron un acuerdo, la de Santiago del Estero es la que concretó el aumento más elevado al otorgar un 40 por ciento en el salario básico de sus docentes.
Chubut le concedió a sus maestros un 38% de aumento con “una cláusula gatillo”, que se activará en función de los índices inflacionarios.
La oferta de la actualización también se siguió en Mendoza, aunque el aumento del salario docente en la provincia cuyana se fijó en un 23%.
Neuquén concedió en cambio un incremento de 5 mil pesos, más una cláusula gatillo; y Misiones un 23% de incremento en el básico, una propuesta que fue aceptada por sólo una de las entidades sindicales que se sentaron a la mesa de discusión paritaria.
En Tucumán, los docentes nucleados en la Agremiación Tucumana de Educadores Profesionales (ATEP) se mostraron conformes con el aumento salarial ofrecido por el gobierno provincial, del 25 por ciento en dos tramos con revisiones semestrales según la inflación.